继1月19日，本所全体律师召开2005年度个人总结大会之后，2006年1月22日，本所2005年度全所工作年终总结大会在位于杭州萧山区的东方文化园太虚湖度假村隆重召开。杭州市司法局副局长方绍清、杭州市司法局律管处处长程银云以及杭州市律师协会秘书长丁洁到会听取了本所工作报告，并代表市局、律协提出了殷切希望。 此次大会由本所副主任姚钟炎主持，陈有西主任作2005年工作报告及2006年工作计划，并由任一民律师作2005年度本所财务报告。陈有西主任全面总结了2005年度京衡所在抓业务、抓管理基础上各方面所取得的成绩，同时也客观地提出全体京衡人仍然面临的困难与不足。2005年，本所在律师规范年建设中严格按照主管机关的要求，从各方面规范律所及律师的行为，建章立制，加强管理，被评为杭州市律师所规范年建设的先进集体。同时，本所引进大批高素质、高学历人才，组建业务团队，各类业务业绩大幅增加，且初步形成了一些品牌产品，如刑事辩护、知识产权业务、行政诉讼、海外上市以及一些高端的客户项目。在抓业务的同时，本所热心公益事业，多次参加信访服务、办理法律援助案件、无偿法律咨询及法律援助活动，以及市局律协的各类文体活动，受到领导、社会及同行对本所的积极肯定，被评为杭州市优秀律师事务所，并经杭州市司法局推荐，有望入选浙江省优秀律师事务所。 但是，全体京衡人在为2005年的发展感到欣喜的同时，仍然应当意识到我们面临的困难与不足，并对2006年的发展提出新的要求。现阶段，本所从总体实力上来讲，依然与一些老牌、优秀的大所有着一定的差距。高端客户占有量仍需提高，需要更多的优秀律师及各领域的领军人物。一些律师缺乏风险意识，对各自的办案质量需提出更高的要求。全所的管理体制仍需进一步完善，更好地建立落实各项规章制度，使本所的发展更具规模，更加规范化。2006年本所将继续创好品牌，广纳英才，拓展高端客户，维护优质客户；坚持民本思想，为社会各层次客户提供优质高效的服务。建立科学、高效的管理机制，加强扩张与宣传，进一步提升京衡形象。 在认真听取了本所报告之后，各位到会领导均对本所的发展提出了殷切的希望。 程银云处长表示，希望京衡在发展的同时，感受到危机感，明确方向，创造京衡品牌、京衡文化、京衡精神，共同努力，创造更辉煌的道路。 丁洁秘书长则代表杭州市律协对京衡所一年来对杭州律师协会各项活动的积极参与并作出的积极贡献表示了真诚的感谢。 最后，方绍清局长作了总结性的发言，并提出了更明确的要求。方局长指出，京衡所在短期内的迅速发展已经成为2005年杭州律师界的一个亮点，目前已被评为杭州市优秀所，并成为了极具有竞争力的浙江省优秀所候选，分析来看，主要有以下几方面的原因：一是具有一个坚强、和谐、配合默契的领导核心；二是有一支高学历、专业型、年轻而有朝气的队伍；三是有一个宣传成绩、文化及形象的一流的京衡律师网站；四是具有一流的办公条件；五是形成了多个业务特色的律师团队雏形；多个拳头产品、核心竞争力初步形成；参加了多项包括信访接待、集团诉讼及非诉讼的社会公益事业。方局长希望，全体京衡人在看到成绩的同时，能够不断总结与回顾，创造令人惊喜的“京衡现象”，培育“京衡文化”、“京衡精神”，发展“京衡创业模式”。具体应向以下几个方向发展：第一，京衡所目前已成为一家快速发展的、年轻的、中大型规模的律师事务所，但与老牌优秀所在发展历史、规模、收费及综合实力上还存在着一定的差距，需要尽快完成律所管理体制、机制的转变，实现公司化及法治的管理；第二，应当尽快培育及形成真正的京衡文化品牌，无论人员如何变动，京衡的文化不变；第三，应当进一步设计、实施好京衡的人才战略，引进人才、培养人才、留住人才及发挥好人才的作用等各个环节都要做好；第四，全体京衡人都应当增强责任意识，要树立在所内的自豪感及行业内的责任感，维护京衡的形象；最后，希望京衡所在2006年准确定位，有规划地稳步发展。 全体京衡人实事求是地总结了2005年京衡的发展与阻碍，励志图新，争取共创京衡更辉煌的2006。